Vous envisagez une reconversion professionnelle ou vous traversez une période de questionnement dans votre vie pro ?
2 types d’accompagnement peuvent vous aider à y voir plus clair :
- le bilan de compétences
- le coaching professionnel.
Mais lequel est fait pour vous ?
Voici quelques clés pour faire le bon choix.
Le bilan de compétences : un cadre structuré
Il suit un processus structuré en 3 étapes (préliminaire, investigation, conclusion). Il permet de faire le point sur vos compétences, vos expériences, vos motivations et vos possibilités d’évolution. À l’issue du bilan, vous repartez avec un plan d’action clair et concret pour construire votre projet professionnel.
C’est une démarche très utile si vous ressentez le besoin d’être guidé dans un cadre bien défini.
Le coaching professionnel : un accompagnement sur mesure
Le coaching est une démarche plus libre, plus introspective, et entièrement personnalisée. Il vous aide à mieux comprendre ce qui est important pour vous, à lever des blocages éventuels, et à faire émerger un projet aligné avec vos valeurs et vos envies profondes.
C’est un accompagnement particulièrement adapté si vous avez besoin de retrouver du sens, de la motivation ou de travailler sur des aspects comme la confiance en soi, le stress, ou encore la gestion des émotions.
Pourquoi choisir ?
Les 2 sont complémentaires
Vous n’êtes pas obligé(e) de choisir entre eux !
Le bilan vous aide à faire le point sur vos compétences et à structurer votre projet.
Le coaching vous accompagne dans sa mise en œuvre, en prenant en compte votre réalité émotionnelle, vos freins et vos aspirations profondes.
Ensemble, ils offrent un accompagnement complet, à la fois clair et humain.
Chez OCEA Sens, je vous accompagne avec une approche bienveillante et centrée sur vos émotions, vos envies et votre réalité.
Ensemble, nous construisons un chemin professionnel qui vous ressemble.
